10月23日，盈峰环境(股票代码：000967)晚间发布期权激励、事业合伙人持股计划两大人才激励计划。二者共覆盖员工400余人，总规模近10亿元。两大人才激励计划的推出，进一步完善了企业的管理结构，完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

一、文化引领，5亿元打造事业合伙人机制

在盈峰环境新的激励方案中，推出了近150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划，主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员，是“员工是我们的事业合伙人”的企业核心价值观的重要体现。

同步推出的第三期期权激励，则向250人授予了6500余万股市值约4.2亿元的股票，占公司股本总额的近2.07%，激励对象主要是公司中基层核心骨干人员，不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员。并在最新股票期权激励计划中设下业绩倍增的行权条件——要求今后三年扣非净利合计不低于50.8亿元。

自2016年推出第一期期权激励计划以来,短短几年时间内员工激励计划的密集推出，再次显示出盈峰环境股东及其核心管理层对人才的重视。这一次，盈峰环境两大激励计划的同步发布，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性；另一方面，5亿元事业合伙人持股计划的推出，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑，打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体，为公司业绩持续增长做出贡献的同时，让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。

二、科技创新，驱动环境业务持续转型

从上市公司激励的角度来看，期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。盈峰环境此次动作，不仅是一次对团队的激励，同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现。作为国内领先的环境综合服务商，近年来，盈峰环境在环卫装备、环境监测、固废处理、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业外，公司更在环卫装备领域大力发展智能化、无人化环卫装备及环卫服务业务。未来规模大、资金实力强、技术先进、管理水平高的综合性企业将成为行业主流，我们将进一步产业聚焦环卫机器人、新能源环卫装备、环卫服务、生活垃圾分类及终端处置的大固废领域，并调整非核心业务，持续做好经营转型。

10月15日，盈峰环境就按准行业痛难点，创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能小型环卫机器人族群，打破了背街小巷等区域传统的“以人为主，设备为辅”模式局限，折射环境治理的大思路。凭借着领先的智能创新成果、顶尖的环境治理技术、强大的环卫环境全系产品阵容，盈峰环境接连中标了多个重大项目、迎来翻倍式的订单增长。

同日公布的三季报显示，2019年前三季度，盈峰环境实现营业收入87.26亿元；归属于上市公司股东的净利润9.64亿元，同比增长71.9%；每股收益0.3元。